L’Accordo sul Premio Variabile di Risultato (Pvr) del 20 maggio 2016, nell’ambito dell’importo di 78milioni di euro messo a disposizione dall’Azienda per il Pvr del complesso dei dipendenti del Gruppo Intesa San Paolo, distingue tre quote di premio da assegnare in base ai risultati raggiunti: premio base, premio aggiuntivo e premio eccellenza. Alla luce delle recenti normative di legge le parti si incontreranno nel secondo semestre del 2016 per esaminare le possibilità di riconoscere quote di Pvr mediante servizi welfare.
 Accordo sul Premio Variabile di Risultato |